海报新闻记者 沈童 报道
9月8日，小米集团职业道德委员会发布内部通报，中国区市场部总经理王腾（职级21级）因“泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为”被公司辞退处分。随后，王腾在其微博公开回应，很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。
（王腾在社交媒体上作出回应）
小米的“爆料大王”
公开资料显示，王腾2016年加入小米，2024年12月底晋升为小米中国区市场部总经理，同时保留Redmi品牌总经理职位，是小米手机业务的核心管理者之一。
值得注意的是，这并非王腾首次因泄密被处分，他曾在微博多次用“泄密”调侃自己，被网友称为“爆料大王”。
2022年，他就曾因泄露新品发布时间被判定为二级泄密，当时受到的处罚是取消年度晋升，扣除个人绩效奖金5000元，扣除个人季度考核分10分。
记者注意到，王腾不仅仅是小米集团的高层管理者，更是一名“网红高管”，其社交媒体行为本身就存在较高的泄密风险。其微博账号“王腾Thomas”认证信息为小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理，拥有超过178万粉丝，V指数（微博影响力指标）达79.02分，属于“热门数码博主”。数据显示，其单日阅读量超过10万，视频累计播放量达3861.5万。
泄密事件频频发生
此外，记者发现，小米内部也曾多次出现泄密事件：
2023年1月，合作方北京某模塑科技有限公司下游供应商泄露设计稿，涉及产品为小米汽车保险杠早期设计稿，最终，小米集团依据《保密协议》要求涉事合作方支付100万元经济赔偿；
2023年12月，三名员工参加外部券商组织的“小米汽车研讨会”，臆造传播不实信息，意图收取咨询费用，因行为严重违背了《小米集团员工行为准则》及公司规定的保密义务，小米集团对其做出了辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任的决定；
2022年11月，快递员私自偷窃未发布的手机并在闲鱼上销售，导致小米13 Pro真机提前被泄露，此事件被定义为刑事案件，最终快递员被抓获。
（海报新闻记者根据事件梳理制表）
小米的保密制度
记者了解到，从创立之初，小米就将“商业保密”写进了核心制度。公司要求所有员工入职第一天就要签署保密承诺书，并制定了《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度。
小米内部设有专门的“保密办”和“职业道德委员会”，职业道德委员会负责对违规违纪行为进行处理。2023年6月，小米公关部总经理王化甚至收到需要单独签署的保密协议，他在社交媒体上表示：“刚刚去看了下，王腾也收到了！放心了！” 这意味着，小米对高管人员的保密管理尤为严格。
据内部人士透露，小米的保密制度执行非常刚性，曾有员工因在朋友圈发布小米总部新品陈列照而被警告。此次王腾事件后，小米内部已迅速启动“机密信息复盘”，针对高管层级新增“信息接触权限分级”：像Redmi Pro系列的芯片合作细节、中国区年度销售目标这类顶级机密，只有雷军、卢伟冰等5人有完整查看权。
需警惕的“寒蝉效应”
此次王腾泄密事件对小米公司而言可谓影响不小。企业管理研究专家张琪在接受海报新闻记者采访时表示：“作为中国区市场部总经理和Redmi品牌总经理，王腾身兼两个重要职位，他的突然离职可能对Redmi的产品发布和市场策略执行造成一定影响。特别是Redmi贡献了小米手机近60%的出货量，这一关键位置的突然更替需要管理上的快速调整。”
同时，张琪还表示，如果王腾泄露的是最新的芯片制程信息或小米汽车相关信息，可能导致小米在与竞争对手的竞争中失去先机，甚至被竞争对手提前布局应对策略。
而对于小米对王腾迅速作出辞退处理，张琪认为可能会在公司内部形成“寒蝉效应”，一方面使员工更加谨慎言行，另一方面也可能让部分员工感到压力增大。如何平衡保密文化与开放创新的氛围，是小米需要面对的挑战。
小米此次“挥泪斩马谡”的行为，长远来看可能有助于建立更加规范的企业治理结构，但也有必要审视其内部信息管理流程是否存在可改进之处，以避免类似事件再次发生。
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